1、參與集團發展建設工作：協助參與公司發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責公司日常運營及管理；參與組織行政人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃；參與組織進行集團總部組織機構變革、各崗位的定崗定編工作。
2、落實人力資源管理的各項職能，并指導、監督：根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施；組織落實辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；組織實施公司的招聘配置、培訓開發、績效考核、員工關系、職業生涯規劃等各模塊的業務工作；落實公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序。
3、負責完善人力資源管理制度：根據公司年度經營計劃組織制定人力資源規劃方案，并組織實施人力資源體系的年度工作計劃；負責人力資源（招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系、職業規劃等模塊）模式的設計于研究；負責人力資源管理制度（含招聘、培訓、薪酬、績效、檔案管理等）的完善與監督執行。
4、及時處理公司管理過程中的重點人力資源問題：對公司管理過程中總出現的重點人力資源問題進行處理，并同時形成有效的監督及防范機制；負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；負責解決公司各部門的關系協調工作。
